BERITA TREN – Sebutkan dasar-dasar seleksi pegawai dan pentingya proses rekrutmen. Pembahasan ada di sini.
Dalam dunia kerja, sebuah perusahaan tentunya membutuhkan sumber daya manusia atau bahasa lainnya adalah pegawai.
Dalam proses seleksi pegawai tentunya terdapat dasar-dasar yang harus diperhatikan agar mendapatkan pegawai atau sumber daya manusia terbaik.
Baca Juga: Apakah Hukuman Bagi Pelaku Zina Ghairu Muhsan? Jawaban Materi PAI Kelas 10 Kurikulum Merdeka
Pertanyaan dasar-dasar seleksi pegawai sendiri memungkinkan ada dalam soal ujian manajemen.
Sebaiknya sebelum ujian berlangsung, pelajari dan diingat dari sekarang agar memudahkan dalam menjawab nantinya.
Dasar-dasar seleksi pegawai
Dirangkum dari penjelasan video Youtube Kanal Pengetahuan Fakultas Psikologi UGM, rekrutmen pegawai dimulai dari perusahaan membuka lowongan kerja.
Adapun seleksi merupakan proses memilih calon karyawan dengan metode tertentu.
Dalam proses seleksi ini menyesuaikan kriteria-kriteria calon karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Baca Juga: TERJAWAB! Bagaimana Hubungan antara Kelangkaan Suatu Barang dengan Bencana Alam? Soal IPS Kelas 7
Dalam dasar-dasar seleksi bila sebelumnya langsung berupa interview. Namun sekarang ada pendekatan lain lagi.
Dimana biasanya seleksi juga menggunakan tes psikologi untuk menentukan apakah pelamar cocok menjadi karyawan nantinya.
Tahapan dan rekrutmen seleksi sendiri sebagai berikut:
1. Memeriksa surat lamaran kerja dan resume
2. Memeriksa rekam jejak atau latar belakang calon dan referensi
Itulah rangkuman terkait dasar-dasar seleksi pegawai dan pentingya proses rekrutmen dalam bahasan soal manajemen organisasi dan psikologi. Semoga membantu. ***
