BERITA TREN – Perundungan atau bullying tidak hanya terjadi di sekitar seklah saja, tapi juga bisa terjadi di tempat kerja.
Tidak sedikit korban bullying di tempat kerja yang tidak dapat mengadu atau menceritakan masalah yang terjadi di tempat kerja.
Sebagai pemilik perusahaan, sangat disarankan untuk siap mengantisipasi bullying yang terjadi di tempat kerja.
Lantas, langkah apa saja yang harus dilakukan untuk mengatasi perundungan atau bullying di tempat kerja?
Dilansir dari laman Lifestyle.com oleh BeritaTren.com ada beberapa langkah yang bisa dilakukan. Yuk cek ulasannya di bawah!
Cara Mengatasi Bullying di Tempat Kerja
Mengatasi perundungan atau bullying di tempat kerja memerlukan pendekatan yang hati-hati dan komprehensif.
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk mengatasi bullying di tempat kerja:
Baca Juga: Self Bullying yang Sering Dilakukan Tetapi Masih Jarang Disadari
Kenali Tanda-tanda Perundungan:
Pahami tanda-tanda perundungan, baik yang terjadi secara langsung maupun yang bersifat tidak langsung.
Perhatikan perubahan perilaku, isolasi, atau ketidaknyamanan yang dialami oleh karyawan.
Promosikan Budaya Organisasi yang Menghargai Karyawan:
Bangun budaya organisasi yang mengutamakan penghargaan, keberagaman, dan keterbukaan.
Aktif promosikan nilai-nilai tersebut agar menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari di tempat kerja.
Baca Juga: Ajarkan Hal Ini agar Anak-Anak Terhindar dari Tindak Bullying di Sekolah
Terapkan Kebijakan Anti-Perundungan:
Implementasikan kebijakan anti-perundungan yang jelas dan transparan.
Pastikan bahwa setiap karyawan memahami konsekuensi perundungan dan tahu cara melaporkan insiden tersebut.
Sosialisasikan Kebijakan dan Prosedur:
Sosialisasikan kebijakan anti-perundungan kepada seluruh karyawan dan manajemen.
Pastikan bahwa setiap orang memahami bagaimana melaporkan perundungan dan apa yang dapat diharapkan sebagai tindakan lanjut.
Tanggapi Laporan Secara Serius:
Lakukan penyelidikan menyeluruh, dan berikan jaminan kerahasiaan kepada pelapor agar tidak takut untuk melaporkan insiden.
Baca Juga: Mengkhawatirkan! Ini Beberapa Faktor Penyebab Bullying di Sekolah Masih Tinggi
Sediakan Pelatihan:
Berikan pelatihan kepada karyawan dan manajemen tentang etika kerja, keberagaman, serta keterampilan komunikasi yang efektif.
Pelatihan ini dapat membantu mencegah dan mengatasi perundungan.
Buat Saluran Pengaduan yang Aman:
Sediakan saluran pengaduan yang aman dan terjamin, sehingga karyawan merasa nyaman melaporkan insiden perundungan tanpa takut mendapat pembalasan.
Libatkan Manajemen:
Manajemen harus mendukung dan terlibat dalam mengatasi perundungan.
Pimpinan perusahaan harus memberikan contoh perilaku yang baik dan menjunjung tinggi nilai-nilai etika kerja.
Baca Juga: Inilah Cara Kerja Aplikasi Anti Bullying, Ridwan Kamil: Korban Bully Lapor Ke Pak Gubernur
Fasilitasi Dialog dan Konseling:
Jika memungkinkan, fasilitasi dialog antara pihak yang terlibat untuk mencapai pemahaman dan penyelesaian.
Dalam kasus yang lebih serius, pertimbangkan memberikan layanan konseling kepada pihak yang terlibat.
Evaluasi dan Tinjau Kebijakan Secara Berkala:
Lakukan evaluasi berkala terhadap kebijakan dan prosedur yang ada.
Tinjau apakah ada perubahan yang diperlukan untuk meningkatkan efektivitas dalam mengatasi perundungan.
Bekerja Sama dengan Pihak Eksternal:
Jika diperlukan, bekerja sama dengan pihak eksternal seperti konsultan atau mediator yang dapat membantu menangani perundungan di tempat kerja.
Mengatasi perundungan di tempat kerja memerlukan keterlibatan semua pihak dan komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung bagi semua karyawan. ***
