BERITA TREN – Bukan hal aneh pada saat interview, HRD akan menanyakan banyak hal terkait calon pegawainya, salah satunya adalah kelemahan diri.
Bagi sebagian orang, untuk menjawab pertanyaan HRD terkait kelemahan diri tampak sepele.
Namun pada faktanya, tidak sedikit juga orang yang terjebak dengan pertanyaan dari HRD terkait kelemahan diri calon pegawainya.
Ada hal-hal penting yang sebelumnya harus kamu ketahui, yakni tujuan sebenarnya kenapa perusahaan selalu memberikan pertanyaan tersebut.
Dilansir BeritaTren.com dari akun Twitter @myskill_id, berikut adalah alasan kenapa pertanyaan kelemahan diri selalu dipertanyakan oleh perusahaan, antara lain:
- Untuk mengukur awareness kamu
- Untuk tahu seberapa optimisnya kamu untuk berkembang
- Menyesuaikan antara kemampuan dan kebutuhan perusahaan
- Mengidentifikasi potensi untuk dikembangkan
- Melihat seberapa percaya dirinya kamu dengan kemampuan yang kamu miliki.
Pada saat menjawab kekurangan, kamu harus fokus sama hal-hal yang ada di ranah profesional saja, bukan pada urusan pribadi.
Baca Juga: Nama Sekolah Anak Artis yang Biayanya Mahal, Ada yang Sampai 500 Juta
Adapun jawaban soal kekurangan profesional itu, diantaranya:
- Bahasa Inggris yang kurang lancar
- Public speaking masih perlu dikembangkan
- Masih belajar manajemen waktu
Dan berikut adalah contoh jawaban yang sudah ke ranah pribadi misalnya seperti ini:
“Iya saya orangnya boros banget, pak. Masih belum bisa ngatur keuangan dengan baik”
Nah, biar bisa menjawab soal kelemahan tapi tidak dilihat sebagai kelemahan oleh rekrutmen, kamu bisa ikutin tips di bawah ini!
1. Sebutin kelemahan yang tidak berkaitan sama posisi yang di apply
Pertanyaannya memang terkait kelemahan, tapi jangan sampai rekrutmen melihat ini jadi hal yang bisa menghambat pekerjaan kalau kamu diterima.
Sebisa mungkin beri jawaban yang tidak berhubungan sama posisi yg kamu apply ya!
2. Ceritakan bagaimana kamu menghadapi kekurangan itu
Kamu bisa menceritakan hal-hal apa aja yang kamu lakuin untuk menyikapi kekurangan kamu atau melepas kebiasaan buruk kamu.
Baca Juga: Bagaimana Cara Memainkan Alat Musik Angklung? Simak Langkah-langkahnya Berikut Ini
Tujuan untuk memberi kesan kalau kamu itu sadar sama kekurangan kamu, dan kamu itu mau kok berubah jadi lebih baik.
Misal: Kamu orangnya kurang terorganisir, jadinya kamu manfaatin tools buat agenda dan to do list biar makin terstruktur
3. Mengarahkan kekuranganmu jadi kelebihan
Kamu juga bisa memberi jawaban yang menunjukkan kalau kekurangan yang kamu punya itu jg bisa loh jadi kelebihan.
Kalau kamu orang yang perfeksionis, kekurangannya jadi mengerjakan sesuatu lebih lama, tapi kelebihannya jadi lebih teliti jg.
Baca Juga: Pengen Bikin Skripsi atau Tugas Akhir Cepat Selesai? Ini Dia 4 Tips yang Bisa Kamu Coba Terapkan!
4. Kelemahan bukan artinya meremehkan diri
Satu hal yang paling penting adalah jangan memberikan jawaban yang kesannya terlalu menjelek jelekkan diri atau merendahkan diri kamu.
Kamu harus ingat kalau interview tersebut untuk meyakinkan rekrutmen.
5. Jawab apa adanya aja
Saat diinterview sebaiknya kamu tidak berbohong, karena saat bicara soal kelemahan diri bukan artinya kamu langsung tidak akan diterima.
Sesuaikan jawaban sama tips-tips yang ada di atas yah Treners! ***
